nos engagements et nos certificationS
SOnt Notre différence
une politique rse complète basée sur 4 piliers
Offrir des services de qualité tout en gardant une influence positive sur notre territoire, c’est cela Reprotechnique.
ECONOMIQUE
La démarche RSE de Reprotechnique prend tout son sens en 2013 lors de sa reprise en Scop par ses salariés. Son statut Scop permet aux salariés de devenir associés de l’entreprise. Ce statut permet aux salariés de devenir partie prenante des grandes décisions économiques et organisationnelles de l’entreprise. Ce modèle d’entreprise permet un partage équitable des responsabilités et des profits.
Reprotechnique est devenue membre de la BPI Excellence, son attention a été portée sur Reprotechnique qu’elle reconnait comme avoir un bon potentiel de croissance et rejoint le cercle des entrepreneurs audacieux et innovants sur le marché.
SOCIALE ET SOCIETALE
Reprotechnique, entreprise inclusive.
Reprotechnique est agrée Entreprise d’Insertion depuis 2016. Elle propose à des personnes éloignées de l’emploi un parcours alliant travail salarié et accompagnement individualisé. Ce conventionnement, entreprise d’insertion, permet l’ouverture de 5 postes suivis par une Conseillère d’Insertion Professionnelle dédiée.
En 2020, reprotechnique a obtenue l’agréement ESUS – Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale. Cet agrément s’inscrit dans la cadre de la loi relative à l’économie sociale et solidaire ayant pour objectif de créer un écosystème favorable au développement des entreprises, ce qui fait de Reprotechnique le premier prestataire sur son marché issu de l’ESS.
Responsabilité Sociétale des Entreprises – RSE
En octobre 2022, notre agence Grand Paris seine a été labélisé RSEi Engagé, par l’Afnor.
Le label RSEi est basé sur la norme ISO 26000, il reprend ces exigences selon 5 chapitres et 23 sous-critères.
- Gouvernance et projet d’entreprise
- Management des ressources humaines
- Mission d’inclusion
- Management des enjeux environnementaux
- Mesure, analyse et amélioration
Améliorer ses performances et générer un impact positif !
Ecovadis évalue la qualité de l’intégration de la RSE dans le système de management d’une entreprise à travers sa politique, les actions mises en place et les résultats obtenus.
Reprotechnique a obtenu le niveau Silver depuis novembre 2022.
QUALITÉ DE SERVICE
C’est en 2009 que reprotechnique fait ses premiers pas vers une démarche d’amélioration continue, via la mise en place de la méthode Kaizen. Le but de ce projet étant de maitriser et améliorer la production en faisant le suivi d’indicateur qualité et la mise en place d’actions d’amélioration.
Reprotechnique entrepris une démarche de certification ISO 9001 pour faire reconnaitre son système de management de la qualité. Obtenue depuis juin 2015 pour l’ensemble des agences, cette certification démontre de la performance des processus mis en place par reprotechnique.
Nos actions :
- Mise en place de la méthode 5S
- Tableau d’indicateurs au sein de nos ateliers
- Renouvellement de notre parc machines pour des équipement de dernière génération pour un gain de productivité
- Contrôle qualité à chaque étape de production
- Analyse des non-conformités et mise en place d’actions
ENVIRONNEMENTALE
Labélisé Imprim’Vert® depuis plus de 10 ans, la démarche environnementale de Reprotechnique prend un tournant en 2015 quand son système de management de l’environnement a été certifié ISO 14001 sur l’ensemble de ses agences. Cette certification démontre que les activités de Reprotechnique son analysé sur des aspects tel que :
- La gestion des déchets
- Les consommations énergétiques
- Les consommations en matière première
- L’air, le sol et l’eau
Pour chacun des aspects, l’impact environnemental potentiel est pris en compte et fait l’objet d’un plan d’action concret afin de réduire voire éliminer cet impact.
Depuis 2023, nous avons décidé faire certifier notre chaine d’approvisionnement de papier. Notre agence de Paris Rive Gauche, vous offre désormais des papiers certifié PEFC.
Nos actions :
- Passage progressif à un éclairage 100% LED depuis 2017
- Choix de papier qui ont un impact moindre sur l’environnement, pas moins de 90% de nos références de papiers sont issus de forêts gérées durablement.
- Nos cartouches et toners sont recyclé par Conibi, nos papiers et nos cartons recyclé par Suez
- Bilan carbone
INDEX INÉGALITÉ PROFESSIONNELLE – EGAPRO
Chaque année, au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet index est calculé sur 100 points selon 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Indicateur écart de rémunération femmes-hommes
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
Indicateur retour de congés maternités
Indicateur hautes rémunérations
Reprotechnique Scop obtient pour l’année 2024 au titre des données 2023 un index global par indicateur comme suit :
Indicateur écart de rémunérations : 34
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
Indicateur retour de congés maternité : non calculable
Indicateur hautes rémunérations : 10
Total de points obtenus : 44
Total de points maximum pouvant être obtenus : 50
Résultat final sur 100 points : non calculable
