Responsabilité sociétale des entreprises

l'entrepreneuriat social

C’est une valeur fondamentale, portée par tous les coopérateurs de Reprotechnique depuis sa reprise en SCOP en 2013 par ses 66 salariés, pour arriver aujourd’hui à un effectif de 67, toujours garant des valeurs fondatrices.

Notre SCOP a su développer une organisation qui s’est adaptée aux besoins du marché, avec le souci permanent du respect des valeurs coopératives, alliant à la fois satisfaction client et bien-être des salariés.

Notre projet d’entreprise axé sur la RSE aboutit aujourd’hui à une double certification Iso 14001 et 9001 et une labélisation Imprim’vert sur l’intégralité de nos agences, un conventionnement entreprise d’insertion pour notre site de numérisation à Magnanville ainsi que l’agrément ESUS qui font de Reprotechnique le premier prestataire sur son marché issu de l’économie sociale et solidaire.

C’est une valeur fondamentale, portée par tous les coopérateurs de Reprotechnique depuis sa reprise en SCOP en 2013 par ses 66 salariés, pour arriver aujourd’hui à un effectif de 67, toujours garant des valeurs fondatrices.

Notre SCOP a su développer une organisation qui s’est adaptée aux besoins du marché, avec le souci permanent du respect des valeurs coopératives, alliant à la fois satisfaction client et bien-être des salariés.

Notre projet d’entreprise axé sur la RSE aboutit aujourd’hui à une double certification Iso 14001 et 9001 et une labélisation Imprim’vert sur l’intégralité de nos agences, un conventionnement entreprise d’insertion pour notre site de numérisation à Magnanville ainsi que l’agrément ESUS qui font de Reprotechnique le premier prestataire sur son marché issu de l’économie sociale et solidaire.

vous avez dit scop ?

Les salariés Reprotechnique SCOP partagent équitablement le pouvoir, les risques, l’information et les profits. Ils détiennent 100% du capital social et 100% des droits de vote.
55 associés s’impliquent dans la vie de notre SCOP au quotidien, à l’Assemblée Générale, pendant les séminaires coopératifs et au sein du conseil d’administration. Les salariés mettent en commun leurs compétences et leurs savoir-faire pour progresser ensemble et faire durer l’entreprise pour eux comme pour les générations futures.

VOUS AVEZ DIT SCOP ?

Les salariés Reprotechnique SCOP partagent équitablement le pouvoir, les risques, l’information et les profits. Ils détiennent 100% du capital social et 100% des droits de vote.
55 associés s’impliquent dans la vie de notre SCOP au quotidien, à l’Assemblée Générale, pendant les séminaires coopératifs et au sein du conseil d’administration. Les salariés mettent en commun leurs compétences et leurs savoir-faire pour progresser ensemble et faire durer l’entreprise pour eux comme pour les générations futures.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Chaque année, au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index est calculé sur 100 points selon 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
• Indicateur écart de rémunération femmes-hommes
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
• Indicateur retour de congés maternités
• Indicateur hautes rémunérations

Reprotechnique Scop obtient pour l’année 2022 au titre des données 2021 un index de 88/100

Les notes suivantes ont été obtenues pour chaque indicateur :
• Indicateur écart de rémunérations : 33/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Chaque année, au 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index est calculé sur 100 points selon 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
• Indicateur écart de rémunération femmes-hommes
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
• Indicateur retour de congés maternités
• Indicateur hautes rémunérations

Reprotechnique Scop obtient pour l’année 2022 au titre des données 2021 un index de 88/100

Les notes suivantes ont été obtenues pour chaque indicateur :
• Indicateur écart de rémunérations : 33/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Olivier CRUS

PDG de Reprotechnique

Nous sommes extrêmement fiers de l'ensemble de nos certifications RSE qui renforce notre stratégie de management et qui témoigne de notre engagement constant envers la qualité, l'environnement et notre culture d'appartenance à notre territoire.